Modèle lettre de reclassement

Les recommandations de reclassement et d`ajustement salarial, qui ne sont pas comprises ou acceptées par le ministère demandeur et/ou la personne touchée, sont normalement réglées par le directeur de la rémunération et le personnel de la DHR/rémunération en utilisant informations fournies par les parties concernées pour clarifier les questions. Les questions non résolues à ce niveau sont transmises au vice-président des ressources humaines pour examen et discussion. Le vice-président peut obtenir des conseils à ce sujet auprès des administrateurs supérieurs qui examinent les politiques de rémunération et la documentation sur l`administration salariale. L`examen et la décision à ce niveau pourraient également inclure le fonctionnaire principal des affaires de l`école ou du centre affecté et/ou le doyen. Les reclassifications et/ou les demandes d`ajustement de salaire reçues au plus tard le 15 du mois peuvent prendre effet le premier jour du mois reçu. Les demandes reçues après le 15e peuvent prendre effet le premier jour du mois suivant le mois reçu. Les dates d`entrée en vigueur peuvent être ultérieures à la demande du ministère. Les reclassifications et/ou les ajustements salariaux ne sont pas rétroactifs avant la date à laquelle la demande a été reçue par DHR/compensation. La date d`entrée en vigueur de la mise en œuvre d`un reclassement et/ou d`un rajustement de salaire est fondée sur le moment où la demande est reçue en DHR/indemnisation comme suit: DHR/compensation analysera le poste et déterminera un titre, un grade et/ou un poste appropriés l`ajustement salarial. Le DHR/compensation peut établir un audit d`emploi avec le titulaire et/ou son superviseur si de plus amples renseignements sont nécessaires. Le DHR/compensation travaille directement avec le superviseur dans ce processus d`examen.

L`augmentation de salaire proposée/nouveau salaire lors du reclassement devrait être incluse dans la soumission de la demande d`examen de reclassement. Bien que les chefs d`organisation aient l`autorité d`approbation pour les augmentations salariales de reclassement au sein de la politique, ces informations permettent aux examinateurs d`avoir une compréhension approfondie de la demande de reclassement et des actions associées. En outre, pour les postes représentés, la notification syndicale du reclassement et du nouveau salaire est exigée. Entrez ces informations dans PeopleAdmin dans l`onglet Détails de la tâche. * positions MSP (ou équivalent) – en plus de joindre l`organigramme dans PeopleAdmin, veuillez envoyer un graphique d`organisation modifiable à votre conseiller en rémunération (par exemple, Visio, PowerPoint, etc.). L`organigramme est important pour le processus de révision (PeopleAdmin convertit automatiquement toutes les pièces jointes en un format. pdf non modifiable, donc nous avons besoin d`une version modifiable).

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